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著名猎头:职业规划如何真正做到扬长避短?你会选择吗


      微信:AirPnP   2019/10/14
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在美国职业经理人界,流传着这样一个有关职场的寓言故事。它取自于唐纳德·克里夫顿博士所写的畅销书《飞向成功》:

森林里的动物们开办了一所学校,学生包括小鸡、小鸭、小鸟、小兔子、小山羊、小松鼠等。为了把大家都培养得像人类一样聪明,学校开设了唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳5门课程。

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第一天上的是跑步课,小免子非常高兴,因为这是它的强项。它在操场上跑了几圈后,非常自豪地说:“我能做好我天生就喜欢做的事儿。”其他小动物听了,有的沉着脸,有的撅着嘴,都闷闷不乐。

第二天一大早,小兔子蹦蹦跳跳地来到学校。这次上课时老师宣布,今天要上游泳课。小兔子顿时傻了眼,小鸭子却一下子兴奋地跳进水里游了起来。

第三天是唱歌课,第四天是爬山课......学校里的每一门功课,总有个别小动物很喜欢,但其他小动物都不会。

这个寓言故事告诉我们这样一个通俗的道理,那就是:不能让猪去唱歌,让兔子去游泳,而应该让每一种小动物都做它们擅长的事。

人的职业生涯规划也是一样的道理。能否最大限度地发挥自身的优势,是职业生涯规划成功与否的重要标志。如果要获得成功,在职业选择方面就要扬长避短。

若你的性格和天赋只适合做一些的工作,那就不要勉强自己,而要在平凡的工作中做得比别人更好。

不要觉得自己做的工作是平凡卑微的,要知道,工作本没有高低贵贱之分,只有适合和不适合之分。所以即使适合你的是一份最普通的工作,也要孜孜不倦,兢兢业业,把这项普通的工作开拓成一项有意义的事业,并尽可能地学会这项工作中的所有知识和技能。

因为任何非凡的成就都只属于那些心志专一的人,属于那些一旦目标确定就百折不挠的人。

我曾经的一位同事是为人忠诚、沉默寡言的人,在行政部门干了十几年,既没什么成绩,也不为人注意,可他在快退休时却研究起考古来,退休后竟先后发表了不少文章。

这些文章引起了社会的注意,不久他又出版了论文集,这让以前的同事们惊讶不己。有人就问他,怎么以前没发现你还有如此巨大的潜能呢?

事实上,并非看起来沉默寡言的人就是庸庸碌碌的,他们也有着自己的长处,只不过长期为不适合的职业所桎梏,没能发挥出来。

一旦摆脱职业不匹配的限制,让自己有了发展长处的机会,即使时间迟了一些,但扬长避短仍然可以让人获得事业上的成功。

要想做到扬长避短,需要特别注意以下两点:

了解自己的优缺点

唐太宗李世民曾感慨地说:“人苦不能自知耳!”可见要了解自己是很难的。每个人在求职中都需要自信,但过分的自信就是妄自尊大。

过高地估计自己的能力,也必然会导致自己的失败。唯有正视自己,了解自己的优缺点:优点和长处毫不夸张,缺点和短处毫不掩饰,才有可能在事业上取得成功。

过高地估计自己,只会让你处处摔跟头。我曾遇到个理工学院的毕业生,自命不凡,但求职时却总碰钉子。

后来他反省说:我一直以为自己有很大能耐,真正实践起来还真的有很多问题。通过求职,他也一点点地发觉了自己的优缺点。

职业心理学在大量实验的基础上,总结出了一些基本规律,可以帮助你了解自己的优势所在。

比如,当你看到别人在做某件事时,心里会产生一种被召唤感——我也想做这件事;

当你完成某件事时,心里会产生一种非常愉快的欣慰感——我还可以把这件事做得更好;

你在做某类事情时几乎是自发且无师自通地就能将其完成得很好;

你在做某类事情时不是一步一步艰难地前进,而是行云流水般地一气呵成......

这些都是重要的信号,都诠释了你的优势所在。

努力表现你的长处

空有长处不能表现出来仍然毫无意义,只有善于“扬长”,我们的能力和优点才可能被别人订可。

一名求职者来说,如果你的“ 长”得不到有效地“扬”,就会失去很多的机会,带来的后果也是比较严重的。

前面提到的那位考古学者,就是因为早年没有表现出自己的长处,结果在与他很不相应的行政部门白白浪费了大好光阴。

若不是后来走出了这一职业局限,一身的优点又怎么能发挥出来?更不必说获得什么事业的成功了。

在职业细分化的时代,人与人相互间的合作成本越来越低,尤其注重发挥一个人的顶端优势。

所以在求职过程中表现出自己的长处和优点,让择业对象能充分注意到你的长处,不论是对你眼下的成功求职,还是对你未来的职业发展,都是很有益处的。

但是,需要特别注意的一点是:求职切不可夸大其词,自我标榜,甚至目中无人,认为某个职位非我莫属,这种一叶障目的态度是招聘单位非常反感的。

(来源:腾讯)


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